服裝行業(yè)對衣服顏色的要求是非常高的，如果一件衣服顏色出了差多很可能就導致該品牌服裝受到毀滅性的打擊。所以為了把控產(chǎn)品顏色質(zhì)量，很多服裝企業(yè)都會有對色員這一崗位。那么對色工作有什么具體要求呢？
什么是服裝對色員？
用色彩來裝飾自身是人類最沖動、最原始的本能。無論古代還是現(xiàn)在，色彩在服飾審美中都有著舉足輕重的作用。在現(xiàn)代社會中，色彩心理效應的研究已不局限于少數(shù)心理學家、藝術家的范圍，隨著商品競爭的發(fā)展，它也越來越受到商業(yè)界尤其是服裝設計界人士的關注。
科學家研究指出，人對色的敏感度遠遠超過對形的敏感度，因此色彩在服裝設計中的地位是至關重要的。服裝設計注重色彩的感覺、感情和象征、吸熱和散熱，以及配色。
所以不少企業(yè)都有服裝對色員，服裝對色員的主要工作就是通過各種儀器設備（標準光源對色燈箱、色差儀等），檢測產(chǎn)品顏色。
服裝對色員工作內(nèi)容：
1、負責對日常對色工作, 包括服裝及面料的批色工作, 并向?qū)ιM主管匯報；
2、聯(lián)系采購部及跟單部, 提供技術支援, 并確保所有物料和小樣的顏色符合客戶要求；
3、時常檢查對色的記錄, 并定時聯(lián)系供應商不斷改善物料顏色的質(zhì)量；
4、所有大貨批色工作完成后把結(jié)果輸入MAE系統(tǒng)（MAE (MMI Applicatino Engine) 晨星半導體公司，MSTAR平臺軟件人機界面應用開發(fā)引擎。）內(nèi)；
5、協(xié)助實驗室主管準備每月的供應商表現(xiàn)分析報告，檢討服裝及面料的批核成功率, 并以此報告定時與供應商聯(lián)系, 不斷改善物料顏色的質(zhì)量；
6、如遇到顏色差異嚴重, 向物料管理組尋求最終審核；
7、完成領導交辦的其它工作任務。
服裝對色員工作規(guī)范：
1、檢測角度
檢測角度也會直接影響到評審結(jié)果。根據(jù)國際標準，對色燈箱有兩種檢測角度是可以使用，它們是：
光源、45°斜臺:45度光源，零度檢測(45°-0°)，在這個布局須使用特定的45度斜臺，使光源從45度照射在樣本上，檢測都從零度(垂直)檢測樣本。
零度光源：45度檢測(0°-45°)，即光源從零度(垂直)入射角照射在樣本上，檢測者從45度檢測樣本。
2、檢測樣本的擺放位置
無論使用任何一種檢測方法，必需注意的是檢測樣本盡可能放在對色燈箱中間，以減少外間光源的影響。另處，最重要的是在需要比較兩件或以上物件的顏色時，也應盡量不要把它們重疊起來觀看，最好就是并排地放在對色燈箱同進行比對。
3、具備測試同色異譜效應的功能
所謂同色異譜效應，即是說明在某一光源下，樣本顯示出來的顏色與要求相同，但在另一光源下，其顏色差異則不能接納。
4、執(zhí)行對色時的環(huán)境因素的要求
所有將有機會照射在檢測樣本上的外來光線必需盡量避免，如窗戶在視野范圍內(nèi)，也應裝上灰色窗簾以遮蔽之，所以在黑房內(nèi)使用對色燈箱是最為理想的。還有一點是經(jīng)常被忽略的，就是對色燈箱絕不可放置其他雜物。
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